Vielfalt und Inklusion
Mit einem umfassenden Zugehörigkeitsgefühl unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft.

Wir wissen, dass diverse und inklusive Teams innovativer und kooperativer sind, komplexe Probleme lösen können und in der Lage sind, eine bessere Welt für künftige Generationen zu schaffen. 
Lesen Sie mehr über unsere Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion.

Mitarbeiterressourcengruppen

 Alle unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich an ERGs und Inklusionsnetzwerken zu beteiligen, um Gemeinschaften der Zugehörigkeit, der Fürsprache und der Verbundenheit aufzubauen. Darüber hinaus können aktive Mitglieder ihre beruflichen Entwicklungsfähigkeiten verbessern, indem sie formale Projekte, Programme und Mitarbeiter verwalten und leiten.
Asian Employee Resource Group (Ressourcengruppe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter asiatischer Herkunft)
Black Employee Network (Netzwerk schwarzer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
Global Organization of Latinos (Globale Organisation lateinamerikanischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
Generationenübergreifendes Mitarbeiternetzwerk
PRIDE: LGBTQ+-Mitarbeiternetzwerk
Veterans Employee Resource Group (Ressourcengruppe für Mitarbeiter, die Veteranen sind)
VisAbility-Ressourcengruppe für Mitarbeiter
Women's Employee Network (Frauennetzwerk)

Warum wir die Zukunft gestalten

 Unsere Mitarbeiter geben ihre Perspektive zu Diversität und Inklusion bei Trane Technologies wieder.
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„Unser Humankapital ist unsere Geheimwaffe; unsere Mitarbeiter, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Vielfalt und die Kultur, in der wir aufblühen, geben Trane Technologies den Wettbewerbsvorteil.“

 Cory Sauls Vice President
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„Als ich über die Erfahrungen anderer Mitarbeiter von Trane Technologies las – sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart – wusste ich, dass integrative Führung hier gelebt wird, und ich wollte ein Teil davon sein.“ Veronica Narvaez Coach für operative Exzellenz
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„Dank der [PRIDE] ERG fühle ich mich unserer LGBTQ-Gemeinschaft stärker verbunden und von Führungskräften und Kollegen unterstützt; ich habe das Selbstvertrauen, authentisch zu leben und mich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen.“ Kandice Cohen Portfolio Director, Elektrifizierung von Wärme
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„Ich habe eine Leidenschaft dafür entwickelt, hier zu sein – ich hatte das Gefühl, gebraucht zu werden, und hier gehöre ich hin. Ich hatte das Gefühl, ich könnte hier wirklich etwas bewirken – und hier bin ich 27 Jahre später.“ Yolanda Warren Fachbereichsleiterin
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GOL ERG hilft uns beim Aufbau der diversen und inklusiven Kultur, die wir bei Trane Technologies erleben wollen. „Ich hatte das Glück zu sehen, wie meine Arbeit mit unseren allgemeinen strategischen Zielen verknüpft ist, sowohl in meiner Funktion als auch durch die ERG.“ Christian Solorzano Kategoriemanager
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„Heute haben wir in meinem Team fast die Geschlechterparität erreicht. In meinem Gebäude arbeiten mindestens 30 weitere Ingenieurinnen und wir haben unser eigenes Netzwerk. Ich werde nicht mehr zuerst als Frau gesehen, sondern zuerst als Ingenieurin.“ Leslie Zinger Leitende Produktingenieurin

Bei Trane Technologies engagieren wir uns für den Aufbau eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes, der unsere Gemeinschaften widerspiegelt. Wir wissen, dass transformative Innovation entsteht, wenn sich Menschen respektiert und gehört fühlen. Lesen Sie mehr darüber, wie wir unsere inklusive Kultur entwickeln und Diversität fördern.

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