Diversité et inclusion

Lorsque vous intégrez notre entreprise, nous avançons avec audace.

Nous savons que des équipes diversifiées et inclusives sont plus innovantes et collaboratives, capables de résoudre des problèmes complexes et nettement positionnées pour bâtir un monde meilleur pour les générations futures. 
En savoir plus sur nos initiatives Diversité et Inclusion

Groupes et réseaux des salarié(e)s

 Tou(te)s nos employé(e)s sont encouragé(e)s à participer aux réeseaux des employé(e)s et aux réseaux d'inclusion pour créer des communautés d'appartenance, de plaidoyer et d'alliance. De plus, les membres actifs peuvent améliorer leurs compétences en développement professionnel en gérant et en dirigeant des projets formels, des programmes et des personnes.
Asian Employee Resource Group (Réseau de salarié(e)s asiatiques)
Black Employee Network (Réseau de salarié(e)s noir(e)s)
Global Organization of Latinos (réseau de salari(é)es latins)
Intergenerational Employee Network (Réseau de salarié(e)s intergénérationnel(les))
PRIDE : Réseau de salarié(e)s LGBTQ+
Veterans Employee Resource Group (Réseau pour les ancien(ne)s militaires
VisAbility Employee Resource Group (réseau pour les salarié(e)s en situation de handicap)
Women's Employee Network (Réseau des femmes salariées)

Pourquoi nous avançons avec audace

 Nos employé(e)s donnent leur point de vue sur la diversité et l'inclusion chez Trane Technologies.
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« Notre capital humain est notre arme secrète ; nos employé(e)s, notre diversité et la culture dans laquelle nous prospérons donnent à Trane Technologies l'avantage concurrentiel. »

 Cory Sauls Vice-Président
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« Quand j'ai lu les expériences d'autres personnes travaillant pour Trane Technologies - à la fois passées et présentes - j'ai su que diriger de manière inclusive était un mode de vie ici, et je voulais en faire partie. » Véronique Narvaez Formation en excellence opérationnelle
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« Grâce à l'ERG [PRIDE], je me sens plus connectée à notre communauté LGBTQ et soutenue par des dirigeants et des collègues ; j'ai la confiance nécessaire pour vivre de manière authentique et me donner à fond au travail. » Kandice Cohen Directeur de portefeuille, Électrification du chauffage
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« J'ai développé une passion d'être ici - j'ai senti qu'on avait besoin de moi, et ma place était ici. Que je pouvais vraiment faire une différence, et 27 ans plus tard, je suis là. » Yolande Warren Chef de secteur
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Le groupe GOL « nous aide à construire la culture diversifiée et inclusive que nous voulons expérimenter chez Trane Technologies. J'ai eu la chance de voir comment mon travail est lié à nos objectifs stratégiques globaux, à la fois dans mon rôle et à travers le groupe de ressources pour les employé(e)s. » Christian Solorzano Responsable Catégorie
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« Aujourd'hui, nous avons presque atteint la parité hommes-femmes au sein de mon équipe. Il y a au moins 30 autres femmes ingénieures dans mon bâtiment et nous avons notre propre réseau. Je ne suis plus considérée comme une femme d'abord, mais comme une ingénieure d'abord. » Leslie Zinger Ingénieur Produit Senior

Chez Trane Technologies, nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui reflète nos communautés. Nous savons que l'innovation transformatrice se produit lorsque les gens se sentent respectés et entendus. En savoir plus sur la façon dont nous activons notre culture inclusive et faisons progresser la diversité.

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