L'effectif mondial de Trane Technologies est un mélange d'employés représentés et non représentés. Les salarié(e)s représenté(e)s peuvent être membres d'un comité d'entreprise ou d'un syndicat, même en l'absence de conventions collectives.
Trane Technologies dispose depuis de nombreuses années d'un comité d'entreprise européen représentant les salarié(e)s de toute l'Europe, avec lequel l'entreprise informe et consulte régulièrement sur les questions transnationales.
Qu'une population d'employé(e)s soit représentée ou non, Trane Technologies implique les employé(e)s dans les restructurations organisationnelles et s'efforce de redéployer les employé(e)s concerné(e)s, de rechercher des départs volontaires à la retraite et de prendre d'autres mesures pour minimiser les impacts sur les employé(e)s concerné(e)s. La plupart de nos conventions collectives prévoient un préavis de 60 jours pour la négociation d'une nouvelle convention.
Bien qu'il n'existe pas de norme mondiale en la matière, Trane Technologies s'efforce de prévenir les employé(e)s suffisamment à l'avance avant de mettre en œuvre des changements opérationnels importants. Une indemnité de départ est systématiquement offerte aux employé(e)s touché(e)s par ces changements. Un grand nombre de nos conventions collectives de travail exigent une période de préavis minimale avant de mettre en œuvre des changements opérationnels importants et varient en fonction des conventions individuelles.
Trane Technologies dispose depuis de nombreuses années d'un comité d'entreprise européen représentant les salarié(e)s de toute l'Europe, avec lequel l'entreprise informe et consulte régulièrement sur les questions transnationales.
Qu'une population d'employé(e)s soit représentée ou non, Trane Technologies implique les employé(e)s dans les restructurations organisationnelles et s'efforce de redéployer les employé(e)s concerné(e)s, de rechercher des départs volontaires à la retraite et de prendre d'autres mesures pour minimiser les impacts sur les employé(e)s concerné(e)s. La plupart de nos conventions collectives prévoient un préavis de 60 jours pour la négociation d'une nouvelle convention.
Bien qu'il n'existe pas de norme mondiale en la matière, Trane Technologies s'efforce de prévenir les employé(e)s suffisamment à l'avance avant de mettre en œuvre des changements opérationnels importants. Une indemnité de départ est systématiquement offerte aux employé(e)s touché(e)s par ces changements. Un grand nombre de nos conventions collectives de travail exigent une période de préavis minimale avant de mettre en œuvre des changements opérationnels importants et varient en fonction des conventions individuelles.