多元化与包容性
当您加入时，与我们一起奋勇向前。

我们知道，多元化和包容性的团队更具创新性和协作性，能够解决复杂的问题，并且在为子孙后代实现更美好世界方面具有明显的定位。 
阅读关于我们的多元化和包容性举措的更多信息

员工资源组

 我们鼓励所有员工参与 ERG 和包容网络，以建立归属、倡导和盟友社区。 更重要的是，活跃的成员能够通过管理和领导正式的项目、计划和人员来提高他们的专业发展技能。
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黑人员工网络
拉丁裔全球组织
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骄傲：LGBTQ+ 员工网络
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为什么奋勇向前

 我们的员工就 Trane Technologies 的多元化和包容性发表自己的看法。
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“我们的人力资本是我们的秘密武器；我们的员工、我们的多样性和我们赖以发展的文化为 Trane Technologies 提供了竞争优势。”

 Cory Sauls 副总裁
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“当我读到其他人在 Trane Technologies 工作的经历（过去和现在）时，我知道包容性领导是这里的一种生活方式，我想成为其中的一部分。” Veronica Narvaez 卓越运营教练
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“多亏了 [PRIDE] ERG，我感觉与我们的 LGBTQ 社区的联系更加紧密，并得到了领导和同事的支持；我有信心真实地生活并全身心投入工作。” Kandice Cohen 热电气化投资组合总监
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“我对来到这里产生了热情：我觉得我受到重视，这就是我的归属。 我真的可以有所作为，27 年后我才来到这里。” Yolanda Warren 单元经理
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GOL ERG“正在帮助我们建立我们希望在 Trane Technologies 体验到的多元化和包容性文化。 我很幸运地看到我的工作如何与我们的整体战略目标联系起来，无论是在我的角色中还是通过 ERG。” Christian Solorzano 类别经理
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“今天，我们几乎在我的团队中实现了性别平等。 我的大楼里至少还有 30 名其他女工程师，我们有自己的网络。 我不再首先被视为女性，而是首先被视为工程师。” Leslie Zinger 高级产品工程师

在 Trane Technologies，我们致力于打造一个反映我们社区的多元化和包容性工作场所。我们知道，当人们感到受到尊重和倾听时，就会发生变革性创新。阅读关于我们如何激活我们的包容性文化和促进多样性的更多信息。

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