Trane Technologies 全球员工队伍由代表和非代表员工组成。 代表员工可能是劳资委员会或工会的成员，即使可能没有集体谈判协议。

多年来，Trane Technologies 一直拥有一个代表欧洲员工的欧洲劳资委员会，公司定期就跨国事务向其提供信息和咨询。

无论员工群体是否有代表，Trane Technologies 都会让员工参与组织重组，并努力重新安排受影响的员工，寻求自愿退休，并采取其他措施尽量减少对受影响员工的影响。 我们的大多数集体谈判协议都包含协商新协议的 60 天通知。

虽然没有制定全球标准，但 Trane Technologies 的目标是在实施重大运营变更之前为员工提供充分的通知。 按规定向受这些变化影响的员工提供离职补偿金。 我们的许多集体劳动协议要求在实施重大运营变更之前有一个最短通知期，并根据个别协议而有所不同。