Vorteile

Wenn Sie am Arbeitsplatz und zu Hause Erfolg haben, schreiten wir zusammen mutig in die Zukunft.

Durch gerechte Vergütung, sinnvolle Zusatzleistungen, Flexibilität und Wachstumschancen können Sie am Arbeitsplatz und zu Hause erfolgreich sein.
Vorteile für Gesundheit und Wohlbefinden Vorteile für Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden
Finanzielle Leistungen Erfahren Sie, wie wir Ihr finanzielles Wohlergehen unterstützen
Wachstumschancen Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, eine sinnvolle, wirkungsvolle Karriere aufzubauen.

​​​​​​​Be Well

 Wir unterstützen alle Aspekte eines gesunden Lebens, damit Sie am Arbeitsplatz und zu Hause Ihr Bestes geben können. Aus diesem Grund bieten wir weltweit ein Portfolio von Vorteilen an, die das körperliche, soziale, emotionale und finanzielle Wohlbefinden unterstützen, darunter:
Mental Health Matters (Die enorme Bedeutung mentaler Gesundheit) Bei Trane Technologies zählt jeder Aspekt Ihres Wohlbefindens – einschließlich der mentalen und körperlichen Gesundheit. Als Mitarbeiter haben Sie und Ihre Familie unabhängig von Ihrem Krankenversicherungsplan Zugang zu unserem Employee Assistance Program (Mitarbeiterunterstützungsprogramm). Sie erhalten acht kostenlose Beratungssitzungen pro Thema und Jahr, um Ihnen bei Bedarf zu helfen. Unser Partner bietet außerdem Webinare zum Thema Wohlbefinden und andere Dienstleistungen wie Finanz- und Rechtsberatung an, um Sie in den schwierigen Momenten des Lebens zu unterstützen.
Globale Be-Well-Challenge Unsere jährliche Be Well-Challenge ermutigt Sie und Ihre berechtigten Familienangehörigen, Wohlfühlminuten (Aktivitätsmesspunkte) zu sammeln, indem sie an Yogastunden, Kochkursen oder Achtsamkeitsübungen teilnehmen. Am Ende der Challenge erhalten die Mitarbeiter mit den meisten Wohlfühlminuten Sonderpreise.
Be Well-Plattform (nur USA) Unser Be Well-Wellnessprogramm und unsere Plattform bieten US-Mitarbeitern und berechtigten Familienangehörigen die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Aktivitäten teilzunehmen, um erhebliche finanzielle Belohnungen zu erhalten. Das Programm umfasst ein Bewegungsprogramm, Gesundheitscoaching, Erstattung von Kosten für sportliche Aktivitäten, Challenges im Unternehmen und mehr. Die Mitarbeiter müssen in unserem medizinischen Plan eingeschrieben sein, um teilnehmen zu können.
Freiwilligenarbeit Zurückgeben ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach die Besten, wenn es um ehrenamtliches Engagement geht. Deshalb haben wir uns für das Jahr 2030 das ehrgeizige Ziel gesetzt, 500.000 freiwillige Arbeitsstunden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für Programme zu spenden, die unsere Unternehmensstrategie für das gesellschaftliche Engagement unterstützen. Alle teilnahmeberechtigten globalen und angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten außerdem einen ganzen Tag (8 Stunden) bezahlte Freizeit pro Kalenderjahr, um sich freiwillig bei gemeinnützigen Wohltätigkeitsorganisationen zu engagieren.
Flexibilität Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Die Menschen suchen zunehmend nach alternativen Wegen, um ihre Karriere voranzutreiben und sich gleichzeitig an die sich ändernden Anforderungen des Lebens anzupassen. Wir entscheiden uns für Innovationen in unserer Arbeitsweise. Dazu gehören wettbewerbsfähige bezahlte Freizeit sowie Möglichkeiten für Fern-, Hybrid- und Vor-Ort-Arbeit, basierend auf der Funktion des Einzelnen, den geschäftlichen Anforderungen, der persönlichen Situation und wie und wo die Teammitglieder glauben, dass sie am produktivsten sein werden.
Leistungen für Familien Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit sie sich um ihre Familien kümmern können. Deshalb unterstützen wir flexible Arbeitsbedingungen, bieten Unterstützung bei Adoptionen und gewähren frischgebackenen Eltern eine Auszeit. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalverantwortlichen nach weiteren familienbezogenen Leistungen, die je nach Standort variieren.
Umfassende Vorteile
Wir bieten umfassende medizinische, augenärztliche, zahnärztliche, telemedizinische und freiwillige Leistungen, um unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen (Leistungen variieren je nach Land, Standort und Arbeitsgruppe). Lesen Sie mehr über die Leistungen in den USAoder wenden Sie sich an Ihren Personalvermittler, um Einzelheiten zu bestimmten Vorteilen an Ihrem Standort zu erfahren.
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Wachstumschancen

Planen Sie für Ihre Zukunft

 Wir bei Trane Technologies möchten Ihre Zukunft sichern, indem wir Ihr finanzielles Wohlergehen unterstützen. Dies umfasst:
Wettbewerbsfähige Bezahlung Wir tun immer das Richtige. Dazu gehört eine faire, gerechte und wettbewerbsfähige Bezahlung für unsere Teammitglieder. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter fair und gerecht zu entlohnen. Wir sind auch stolz darauf, dass wir für berechtigte Teammitglieder umfangreiche kurz- und langfristige Anreizprogramme anbieten, die auf der Unternehmensleistung und den Fortschritten bei der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsverpflichtungen bis zum Jahr 2030 basieren.

Neben unserer wettbewerbsfähigen Vergütung helfen wir Ihnen mit unseren Sparprogrammen (wie z. B. 401(k) mit Matching in den USA), Mitarbeiterrabatten und der Erstattung von Studiengebühren und Kosten für sportliche Aktivitäten, für Ihre finanzielle Sicherheit zu sorgen.
Helping Hand Fund Bei Trane Technologies schließen wir uns gegenseitig ein und fördern uns gegenseitig. Das bedeutet, füreinander da zu sein, wenn etwas Unvorhergesehenes passiert. Der Helping Hands Fund von Trane Technologies wurde eingerichtet, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen, die unmittelbar nach einer Naturkatastrophe oder einer unvorhergesehenen persönlichen Notlage in finanzielle Schwierigkeiten geraten.
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Wachstumschancen

 Es gibt Stellen, die einem weiterhelfen. Es gibt Stellen, die einem höheren Zweck dienen. Eine Stelle bei Trane Technologies bietet beides. Wir investieren in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass jeder in der Lage ist, sich zu vernetzen, zu engagieren und zu wachsen, um eine sinnvolle Karriere aufzubauen, die einen echten Unterschied macht. Dies umfasst:
Trane Technologies University Die Trane Technologies University ist eine solide Plattform mit Lern- und Entwicklungsressourcen, Tools und Möglichkeiten für Sie, um Ihre Ziele in Sachen persönlicher Weiterbildung und beruflicher Entwicklung zu unterstützen.
Rückerstattung von Schulungskosten Wir unterstützen das kontinuierliche Lernen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund stellen wir dazu berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Unterstützung zur Verfügung, die ihnen hilft, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, um die eigene Leistung zu erhöhen und sich auf potenzielle zukünftige berufliche Aufgaben vorzubereiten.
Entwicklung von Führungsqualitäten Wir bieten intensive Führungsprogramme an, die Sie dabei unterstützen, Ihre Führungsqualitäten auf die nächste Stufe zu heben, darunter unser Team-Programm und unser Programm für Frauen zur Entwicklung von Führungsqualitäten.
Leistung und Entwicklung Unser Ansatz zur Leistungsentwicklung schafft klare und bewusste Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, sich mit ihrer Führungskraft auszutauschen und über unseren Unternehmenszweck, unsere Strategien und unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen bis zum Jahr 2030 nachzudenken, damit wir alle mutig in Angriff nehmen können, was für eine nachhaltige Welt möglich ist.
Berufseinstieg
Wir unterstützen diejenigen, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen, mit sinnvollen Aktivitäten durch verschiedene Programme für Berufseinsteiger wie Praktika, Co-Ops, das Programm zur beschleunigten Entwicklung (Accelerated Development Program, ADP) und das Absolventen-Schulungsprogramm.  Lesen Sie mehr über diese Programme auf der Seite zum Thema Berufseinstieg.
Weiterbildungsprogramme Um die wachsende Lücke an qualifizierten Arbeitskräften zu schließen und eine Pipeline an hochqualifizierten technischen Talenten zu schaffen, bieten wir Praktika für Techniker an, die den Teilnehmern sinnvolle, reale Erfahrungen vermitteln, die die technischen Fähigkeiten und die persönliche/berufliche Entwicklung eines neuen Technikers maximieren. Wir arbeiten auch mit FAME und der National Association of Manufacturers (NAM) zusammen, um die Arbeitskräfte der nächsten Generation zu unterstützen.
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