Berufseinstieg
Wir bauen die nächste Generation von Führungskräften auf und gestalten mit ihnen die Zukunft
Unsere Programme für Berufseinsteiger sollen Ihnen als Student oder Hochschulabsolvent dabei helfen, selbstbewusst in eine Vollzeitstelle bei uns hineinzuwachsen. Neben einer sinnvollen Tätigkeit erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen, haben die Möglichkeit, mit Führungskräften in Kontakt zu treten, und können Ihre Karriere positiv beeinflussen. Hier erhalten Sie einen Einblick in die Erfahrungen unserer bisherigen Teilnehmer:
Berufseinstiegsprogramme
Funktionale Praktika
Unsere 3-monatigen Praktika bieten Ihnen spannende Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, zum Networking, zum Leistungsfeedback und zu Reisen, während Sie unser Unternehmen in einem dieser Funktionsbereiche unterstützen:
- Technik
- Produktionswirtschaft
- Marketing
- Information Technology
- Buchhaltung und Finanzen
- Human Resources (Hochschulabsolvent Studenten)
- Analytik und Daten Wissenschaft
Karriereweg: Programm zur beschleunigten Entwicklung oder Vollzeitstelle
Praktika im kaufmännischen Vertrieb
- Technischer Vertriebsingenieur
- Energietechniker
- Contracting-Projektmanagement
Karriereweg: Ausbildungsprogramm für Hochschulabsolventen oder Vollzeitstelle
Fachpraktika
Im Rahmen unserer Fachpraktika (in der Regel 6 bis 9 Monate Vollzeit) lernen Sie die Arbeitsabläufe eines Ingenieurs der Einstiegsebene kennen und leiten mehrere Projekte von Anfang bis Ende. Durch das Programm erhalten Sie ein tiefes Verständnis der technischen Funktionen und Verantwortlichkeiten. Zu den technischen Schwerpunkten gehören:
Karriereweg: Programm zur beschleunigten Entwicklung oder Vollzeitstelle
- Elektrotechnik
- Automatisierungstechnik
- Produktentwicklung
- Marketing-Engineering
- Technische Informatik
Karriereweg: Programm zur beschleunigten Entwicklung oder Vollzeitstelle
Programm zur beschleunigten Entwicklung (Accelerated Development Program, ADP)
Dieses 2 bis 2,5 Jahre dauernde Programm bietet Ihnen ein breites Spektrum an Kontakten zu Unternehmen und Führungskräften an verschiedenen Standorten. Sie wechseln zwischen den Funktionen und arbeiten im Durchschnitt an zwei verschiedenen Orten. ADP lässt frischgebackene Absolventen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss in einer der folgenden Funktionen zu:
Karriereweg: Vollzeitstelle mit Schwerpunkt Führungsentwicklung
- Maschinenbau (Maschinenbau, Elektrotechnik oder Informatik)
- Produktionswirtschaft (Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Supply-Chain-Management, Industriebetriebslehre oder Industrievertrieb)
- Informationstechnologie
- Analytik und Datenwissenschaft
- Buchhaltung
- Marketing
- Human Ressources
Karriereweg: Vollzeitstelle mit Schwerpunkt Führungsentwicklung
Absolventen-Schulungsprogramm (Graduate Training Program, GTP)
Unser Absolventen-Schulungsprogramm bietet intensives technisches, geschäftliches und Führungstraining mit Schwerpunkt auf der Einhaltung der höchsten ethischen und professionellen Standards.
Karriereweg: Vollzeitstelle mit Schwerpunkt Führungsentwicklung
- Als Technischer Vertriebsingenieur (GTP) können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, indem Sie Ihr Ingenieurwissen beim Verkauf von technischen Systemen anwenden. Sie entwickeln Ihre technischen Fähigkeiten weiter und bauen gleichzeitig Ihr Fachwissen in den Bereichen Vertrieb und Account Management aus.
- Das Programm für Energietechniker (GTP) bietet anspruchsvolle Aufgaben, die sich auf Energieaudits, Energiesparmaßnahmen, die Entwicklung von Kundenpräsentationen und die Begleitung der besten Energieexperten der Welt konzentrieren.
- Das Programm für Contracting-Projektmanagement GTP entwickelt Ihre technischen Projektmanagementfähigkeiten und stärkt Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit, kreative Lösungen für Kunden- oder Teamprobleme zu finden.
Karriereweg: Vollzeitstelle mit Schwerpunkt Führungsentwicklung
Erfahren Sie mehr und vernetzen Sie sich.
Lassen Sie sich während unserer Sprechstunden, in einem Podcast oder bei einer Veranstaltung direkt von einem Experten für Berufseinsteiger beraten. Sie können auch unseren Ressourcenbereich für Tipps für Vorstellungsgespräche und Antworten auf einige häufig gestellte Fragen.
Mitarbeiterressourcengruppe (Employee Resource Group, ERG) Übernahmen
Melden Sie sich für eine bevorstehende ERG-Übernahmesitzung an
Podcast zum Berufseinstieg
Erfahren Sie spannende Informationen von Berufseinsteigern.
Begleiten Sie uns auf einer Veranstaltung.
Treffen Sie uns persönlich auf einer Veranstaltung. Sie haben die Möglichkeit, sich Personalverantwortlichen, Personalleitern und anderen Vertretern vorzustellen, die anwesend sein werden, um Ihre Fragen zu beantworten.
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