Avantages

Quand vous vous  épanouissez au travail et chez vous,  nous avançons avec audace.

Grâce à une rémunération équitable, à des avantages significatifs, à la flexibilité et à des possibilités d'évolution de carrière, vous pouvez vous épanouir au travail et chez vous.
Avantages pour la santé et le bien-être Des avantages pour votre bien-être physique et mental
Avantages financiers Découvrez comment nous soutenons votre bien-être financier
Une opportunité de vous épanouir Découvrez comment nous vous aidons à bâtir une carrière significative et percutante

​​​​​​​ Programme de bien-être Be Well

 Nous soutenons tous les aspects d'une vie saine pour vous aider à donner le meilleur de vous-même au travail et chez vous. C'est pourquoi nous proposons, dans le monde entier, un portefeuille d'avantages qui favorisent le bien-être physique, social, émotionnel et financier, avec notamment :
Questions de santé mentale Chez Trane Technologies, chaque aspect de votre bien-être, y compris la santé mentale et physique, compte. En tant qu'employé(e), vous et votre famille avez accès à notre programme d'aide aux employé(e)s, quel que soit votre régime d'assurance-maladie. Vous pourrez bénéficier de huit séances de conseil gratuites par personne et par an pour vous aider chaque fois que vous en aurez besoin. Notre partenaire propose également des séminaires en ligne sur le bien-être et d'autres services, dont un soutien financier et juridique, pour vous aider dans les moments difficiles de la vie.
Défi mondial Be Well Notre défi annuel Be Well vous encourage, vous et les membres éligibles de votre famille, à gagner des minutes de bien-être (points de suivi d'activité) en faisant tout type d'activité, du yoga, de la cuisine ou encore des exercices de pleine conscience. À la fin du défi, les employé(e)s ayant accumulé le plus de minutes de bien-être reçoivent des prix exceptionnels.
Plateforme Be Well (États-Unis uniquement) Notre programme et notre plateforme de bien-être Be Well offrent aux employé(e)s américain(e)s et aux membres éligibles de leur famille la possibilité de participer à une grande variété d'activités pour gagner des récompenses financières importantes. Le programme comprend un programme d'activité physique, des conseils santé, un remboursement à une inscription dans un club sportif, des défis d'entreprise et plus encore. Les employé(e)s doivent être inscrit(e)s à notre plan médical pour participer.
Bénévolat Redonner est au cœur de notre culture, et nos employé(e)s sont tout simplement les meilleur(e)s en matière de bénévolat. C'est pourquoi nous nous sommes fixés l'objectif ambitieux pour 2030 de faire don de 500 000 heures de bénévolat de nos employé(e)s dans le monde à des programmes qui soutiennent notre stratégie de citoyenneté d'entreprise. Tou(te)s les employé(e)s et salarié(e)s éligibles, dans le monde, reçoivent également une journée complète (8 heures) de congé payé par année civile pour faire du bénévolat auprès d'organisations caritatives à but non lucratif.
Flexibilité Le monde du travail évolue. Les gens recherchent de plus en plus des moyens non traditionnels de faire évoluer leur carrière tout en s'adaptant aux besoins changeants de la vie. Nous choisissons d'innover dans notre façon de travailler. Cela inclut des congés payés compétitifs, ainsi que des possibilités de télétravail, de travail hybride et sur site, en fonction du poste occupé, des besoins de l'entreprise, de la situation personnelle de l'employé(e), et de la manière et du lieu où le/la membre de l'équipe pense être le/la plus productif/-ve.
Prestations familiales Il est important pour nous de fournir des ressources à nos employé(e)s pour qu'ils/elles prennent soin de leur famille. C'est pourquoi nous soutenons des politiques de travail flexibles, nous proposons une aide à l'adoption et nous accordons des congés aux nouveaux parents. Renseignez-vous auprès de votre recruteur sur d'autres avantages liés à la famille en fonction de votre lieu de travail.
Prestations complètes
Nous proposons des prestations complètes en matière de soins médicaux, de soins de la vue, de soins dentaires, de téléconsultation et de prestations volontaires pour soutenir nos employé(e)s et leurs familles (les prestations varient selon le pays, le lieu et le groupe de travail). En savoir plus sur les avantages aux États-Unis ou contactez votre recruteur pour plus de détails sur les avantages spécifiques à votre région.
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Une opportunité de vous épanouir

Planifiez votre avenir

 Chez Trane Technologies, nous voulons assurer votre avenir en soutenant votre bien-être financier. Cela inclut :
Rémunération compétitive Nous faisons ce qui est juste, toujours. Cela inclut une rémunération juste, équitable et compétitive pour les membres de notre équipe. Nous visons à rémunérer nos employé(e)s de manière juste et équitable. Nous sommes également fiers de proposer de riches programmes d'incitation à court et à long terme pour les membres de l'équipe éligibles, basés sur les performances commerciales et les progrès réalisés par rapport à nos engagements en matière de durabilité à l'horizon 2030.

Outre des salaires compétitifs, nous vous aidons à penser à la sécurité financière grâce à nos programmes d'épargne (comme le 401(k) avec contrepartie aux États-Unis), aux remises pour les employé(e)s et aux remboursements des frais de formation et d'activités sportives.
Fonds coup de main Nous nous incluons et nous nous valorisons mutuellement chez Trane Technologies. Cela signifie être là l'un pour l'autre quand l'inattendu se produit. Le fonds Helping Hands Fund de Trane Technologies a été créé pour aider les employé(e)s confronté(e)s à des difficultés financières immédiatement après une catastrophe naturelle ou une épreuve personnelle imprévue.
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Avantages financiers
Une opportunité de vous épanouir

Une opportunité de vous épanouir

 Il y a des emplois qui vous aident à avancer. Il y a des emplois qui servent un plus grand objectif. Un emploi chez Trane Technologies, c'est ces deux choses à la fois. Nous investissons dans notre personnel afin de garantir que chacun(e) puisse se connecter, s'engager et s'épanouir pour construire une carrière significative qui fait une réelle différence. Cela inclut :
Trane Technologies University Trane Technologies University est une plateforme de ressources, d'outils et d'opportunités d'apprentissage et de développement pour vous aider à atteindre vos objectifs de développement et votre évolution de carrière.
Remboursement des frais de formation Nous soutenons l'apprentissage continu et le développement de nos employé(e)s. C'est pourquoi nous fournissons une aide financière aux employé(e)s éligibles, qui les aide à acquérir des compétences et des connaissances pour améliorer leurs performances et se préparer à d'éventuelles responsabilités professionnelles futures.
Développement du leadership Nous proposons des programmes de leadership immersifs pour vous aider à faire passer vos compétences en leadership au niveau supérieur, y compris notre programme de développement des chefs d'équipe et notre programme de leadership pour les femmes.
Performances et développement Notre approche du développement des performances crée des opportunités claires et intentionnelles pour que nos employé(e)s se connectent avec leur responsable d'équipe et réfléchissent à notre objectif, nos stratégies et nos engagements en matière de développement durable à l'horizon 2030, afin que nous osions tous et toutes entreprendre ce qui est possible pour bâtir un monde durable.
Début de carrière
Nous soutenons ceux qui viennent d'entrer sur le marché du travail avec des expériences significatives grâce à divers programmes de début de carrière tels que des stages, des coopératives, le programme de développement accéléré et le programme de formation des diplômés. En savoir plus sur ces programmes sur la page Début de carrière.
Programmes de perfectionnement Afin de combler le manque croissant de main-d'œuvre qualifiée et de créer un vivier de talents technologiques hautement qualifiés, nous proposons des stages de techniciens, offrant à chacun une expérience significative et réelle qui maximise les capacités techniques et le développement personnel/professionnel d'un nouveau technicien. Nous travaillons également en partenariat avec FAME et la National Association of Manufacturers (NAM) pour soutenir la main-d'œuvre de la prochaine génération.
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